Notre histoire
Nous accordons de l'importance a la condition de travail-famille
I.C.O IMMIGRATION CANADA OTTAWA reconnait l'importance de l'équilibre entre la vie personnelle et la vie de professionnelle. Une série de mesures permet aux employés de jouir d'une certaine souplesse pour organiser leur temps de travail.
Nous prenons soin de nos employées
I.C.O IMMIGRATION CANADA OTTAWA offre une vaste gamme d’avantages pour répondre au besoin des membres de son personnel, par exemple : Treize jours féries ; un mois de congé payée après un an de service continu ; la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé ; un régime d’assurance maladie vie et salaire. Nous avons un Hébergement disponible a la Villa sainte croix pour chaque candidat et nous couvrons les frais de votre assurance maladie.
Nous offrons une rémunération concurrentielle
I.C.O IMMIGRATION CANADA OTTAWA propose une rémunération globale concurrentielle, adapte a son environnement social et commercial. Pour ce faire elle surveille constamment les modalités de rémunération qui prévalent sur le marche du travail. Une commission de 10 % de votre salaire sera directement versée sur votre compte dans la Banque International du Canada pour ajouter à votre épargne retraite de votre employeur a Ottawa
I.C.O est la plus grande entreprise du Canada qui fournit un ensemble complet et novateur de services, ainsi qu’à ses clients résidentiels, d’affaires et gouvernementaux au Canada. Nous avons conclus avec le service d'immigration et le Ministère du travail et de la citoyenneté un programme pour faire Bénéficier à 8000 Candidats vous soyez ONG particulier travailleur étudiant en bourse, vous pouvez vous inscrire et bénéficier d'un visa canadien et une étude de dossier par un représentant de l'immigration au Canada. Notre programme a été créé pour une lutte contre le sous- développement, le voyage clandestin, la pauvreté et le chômage. Nous espérons vous compter parmi notre personnel.
Programme d’accueille de 8000 Bénéficiaire de permis de travail Canadien par ans.
Ce programme donne la chance aux personnes qui souhaitent et travailler pour la ville d' Ottawa et vise a accroître la pénurie de mains d'œuvre au Canada. Nous n'avons pas de siège en Afrique pour faire une requête vous devriez contacter le représentant habilité par l'immigration canadienne et notre firme par Email.
Afrique WhatsApp: +229 0146587524
Émail: [email protected]
pour obtenir les informations qu'il vous faudra pour avoir un Visa ainsi qu'un permis canadien dans un délai 08 à 1 mois selon la disponibilité du candidat a donner suite à la procédure .
Vous avez $ 99 pour enregistrer votre dossier après admission au Ministère du travail et de la Citoyenneté Canadienne avec quelque autre frais supplémentaire selon le nombre de voyageur en familles pour faciliter l'obtention du visa et de l'hébergement .
Les seule adresse de paiement disponible pour les candidats en Afrique sont celle de notre notre agent secrétaire Madame JARDINE KURA dont voici l'adresse complète.
PRÉNOM : JARDINE
NOM : KURA
Pays : BÉNIN
Ville : PARAKOU
Mode de paiement: Moneygram, Western Union, RIA, Juba, Express ou Small World…
SYNTHÈSE
Cette étude de la Commission a pour objectif d'analyser quel effet peut avoir la mise en place d'une politique d'immigration légale sur les flux migratoires illégaux et sur la coopération avec les pays tiers en matière de lutte contre l'immigration clandestine. L'étude décrit, en premier lieu, les mesures existantes pour gérer l'immigration légale, elle analyse ensuite la relation entre les flux migratoires légaux et illégaux. Enfin, elle présente les propositions de la Commission en matière de gestion de l'immigration.
Gestion actuelle de l'immigration légale
L'admission de ressortissants des pays tiers à des fins d'emploi s'effectue différemment dans chaque État membre, car elle est régie par leur législation nationale. Ces législations ont été élaborées en fonction des différentes tendances migratoires. Aujourd'hui, les procédures et les politiques ont pour but de répondre aux besoins du marché du travail tout en protégeant les intérêts de la main d'œuvre nationale. Les ressortissants des pays tiers voulant travailler dans l'UE doivent remplir certains critères. Ils doivent, par exemple, disposer d'une proposition d'emploi, de ressources financières suffisantes et d'une assurance maladie pour se voir accorder un permis de séjour temporaire. Dans certains États membres, des procédures accélérées ou préférentielles permettent d'attirer des travailleurs hautement qualifiés dans des secteurs spécifiques, comme celui de la santé, mais aussi des travailleurs peu qualifiés.
L'étude menée par la Commission montre qu'il est difficile d'évaluer les flux de migrants légaux, d'une part, et de prévoir les besoins du marché du travail d'autre part. Même si la qualité des statistiques communautaires s'est améliorée, les sources, les définitions, la collecte de données et les pratiques restent différentes selon les États membres. Le rapport estime néanmoins que les migrations à des fins d'emploi concernent actuellement moins de 15% des personnes admises dans les États membres. La plupart des ressortissants des pays tiers admis légalement dans l'UE bénéficient d'un regroupement familial ou d'une protection sanitaire. Quant aux prévisions globales en matière d'emploi, elles laissent apparaître des pénuries de main d'œuvre dans l'UE après 2010. Dans sa communication sur l'immigration, l'intégration et l'emploi, la Commission reconnaît que l'immigration sera de plus en plus nécessaire dans les années à venir pour répondre aux besoins du marché du travail européen. Mais elle ajoute que l'immigration ne permettra pas de résoudre les problèmes causés par le vieillissement de la population pour lesquels il faudra mettre en place une réforme structurelle.
Afin d'admettre sur leur territoire des ressortissants des pays tiers, plusieurs États membres disposent d'accords bilatéraux en matière d'emploi. Ces accords ont pour objectif de répondre aux pénuries de main d'œuvre. Mais ils peuvent aussi être signés pour améliorer les relations avec les pays tiers, renforcer les liens historiques et culturels, améliorer la gestion des flux migratoires ou lutter contre l'immigration clandestine. Les accords bilatéraux signés ces dernières années ont généralement porté sur l'admission de travailleurs saisonniers ou temporaires employés dans les secteurs de l'agriculture, de la construction, du tourisme et de la restauration. Espagne a, par exemple, signé des accords avec six pays tiers (Bulgarie, Colombie, Équateur, Maroc, République dominicaine et Roumanie) d'où proviennent traditionnellement des flux d'immigration clandestine. Ces accords ont permis de renforcer la coopération et la lutte contre l'immigration clandestine.
Procédure de candidature pour un emploi
Pour bénéficier des offres d’emploi, il faut :
être âgé de 18 à 65 ans,
être de bonne moralité,
être disponible à voyager,
avoir une maîtrise de l'outil informatique,
avoir bien parler le Français si possible l´Anglais,
être titulaire d’un BEPC au moins ou tout autre diplôme professionnel
- Une photo d'identité
-Un curriculum vitae
- Une photocopie de votre Passeport ou carte d'identité national
- Une lettre de motivation de demande d'emploi adressée au Ministère du travail et de la Citoyenneté Canadienne
Remplir signé les trois documents suivant
- FORMULAIRE DE DEMANDE D'EMPLOI EXPRESS QUEBEC CANADA
- FORMULAIRE D'INSCRIPTION AU PROGRAMME EXPRESS QUEBEC CANADA
- FORMULAIRE DU MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE LA CITOYENNETÉ CANADIENNE
Vous devez fournir les pièces ci-après:
un Curriculum Vitae (CV) bien détaillé,
une photo d’identité,
copie de votre Carte d’Identité Nationale ou Passeport,
formulaire d’inscription complété et signé par vos soins
attestation ou diplôme donnant accès à l’emploi sollicité,
Le dossier de candidature dûment constitué, doit être envoyé par
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
Tel: +1 (581) 331-9800
Afrique WhatsApp: +229 0146587524